Etkinlikte açılış konuşmasını gerçekleştiren TürkTraktör Şirket Lideri Matthieu Séjourné, “TürkTraktör olarak sürdürülebilir başarıya ulaşmanın ancak farklı seslerin, bakış açılarının ve fırsat eşitliğinin önünü açmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. 70 yılı aşkın süredir faaliyetlerimizi sürdürürken bu değerleri yalnızca bir taahhüt olarak değil, kurumsal kimliğimizin merkezine yerleştirdiğimiz güçlü bir kaynak olarak kabul ediyoruz. DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) konusundaki farkındalık ve aksiyonların hepimizin sorumluluğu olduğunun bilincindeyiz. Bu nedenle, özel gereksinimli çalışma arkadaşlarımıza yönelik fiziksel ve sosyal etkileri iyileştirmeye büyük önem veriyor; kadın çalışanlarımızın karar alma süreçlerindeki etkisini her geçen gün artırıyor; ekiplerimizde farklı yaş gruplarından, cinsiyet eşitliğine dayalı takım yapılarını görmekten de gurur duyuyoruz. Sadece iç yapımızda değil, etki alanlarımızda da benzer bir perspektifle hareket ediyoruz. Bu doğrultuda, geçtiğimiz yıllarda hayata geçirdiğimiz Filizlerin Mucizeleri Teknoloji ve İnovasyon projemizle, genç kadınların teknolojik okuryazarlığını geliştirmeyi ve geleceğin yeteneklerini şimdiden desteklemeyi amaçladık. Çünkü biliyoruz ki, kadınların teknoloji ve inovasyon alanındaki varlığı güçlendikçe, iş dünyası da daha güçlü olacak” dedi.
TürkTraktör’ün DEI kapsamındaki çalışmalarını anlatan İnsan, Kültür & Dönüşüm İş Lideri Ceren Ertem Çimen, “TürkTraktör olarak farklı geçmişlere, tecrübelere, değerlere, yaşlara, cinsiyetlere, fiziksel özelliklere sahip her bireyin bizleri daha güçlü ve yaratıcı kıldıklarına inanıyoruz. Bu doğrultuda geçtiğimiz yıl gönüllülük esasına dayalı olarak kurmuş olduğumuz DEI takımımız, ‘Değişim Farkındalıkla Başlar’ mottosuyla birlikte engelli çalışanlarımız için gerçekleştirdikleri videolarla, işaret dilinin yaygınlaşması için yaptıkları çalışmalarla, kadın liderlere, ailelere yönelik organizasyonlarla şirket içindeki farkındalığı artırıyor. Bu süreçlerde verdiğimiz eğitim faaliyetlerine sadece çalışanlarımız için değil dış paydaşlara da ulaşarak devam ediyoruz. 2016’dan bu yana Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri kapsamında ‘Filizlerin Mucizeleri’ adı altında proje yürütüyoruz. Odak alanımızı kız öğrenciler, kadın çalışanlar ve çiftçiler olarak belirlediğimiz projemiz sayesinde sahadaki kadın çalışan oranımızı %10’lara ulaştırdık. 300’den fazla öğrenciye burs imkanı sağlarken, 2022 yılında Filizlerin Mucizeleri Teknoloji ve İnovasyon ismiyle STEM alanına yönelttiğimiz projemizle geride bıraktığımız dönemde 4000’den fazla kız öğrencimizin kariyer yolculuğunu şekillendirmekten mutluluk duyuyoruz” dedi.
Uzman İsimler Bilgi ve Deneyimlerini Paylaştı
‘DEI Farkındalık Günü’nün ilk bölümündeki ‘Kadınlar Günü Özel Oturumu’nda Koç Holding Dijital Dönüşüm ve Bilgi Teknolojileri Koordinatörü ve Teknolojide Kadın Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hayriye Karadeniz, Teknolojide Kadın Derneği Başkanı Zehra Öney ve TürkTraktör İnsan, Kültür & Dönüşüm İş Lideri Ceren Ertem Çimen, Endüstriyel İlişkiler ve Çalışan Operasyonları Ürün Lideri Pınar Işık Yılmaz’ın moderatörlüğünde ‘İlham Veren Kadın Liderler Paneli’nde bilgi ve deneyimlerini paylaştı.
Özel oturumun ardından UN Women Türkiye Özel Sektör İş Birlikleri Takım Lideri Pınar Akçayöz De Neve ‘Tüm Kadınlar ve Kız Çocukları için Her Alanda Eşitlik’, Hacettepe Üniversitesi’nden Dr. Duygu Beste Başer Özcan ‘DEI Farkındalık: Toplumsal Cinsiyet Engelliler ve Çeşitlilik’, Headline Diversity kurucusu Arzu Pınar Demirel ‘Nöroçeşitlilik ve Kapsayıcılık’ başlıklı konuşmalarını gerçekleştirdi.
Programın son bölümünde ise Ford Otosan Çeşitlilik, Eşitlik Kapsayıcılık Ürün Lideri Zülal Çalışkan, Garanti BBVA Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Disiplin Lideri Öykü Kayaalp ve Schneider Elektrik İnsan Kaynakları Müdürü Ezgi Feda iş dünyasındaki DEI uygulamalarını anlattı.
